区委组织部副部长、区人才局局长孟志强表示，在副中心日新月异的发展中，为了更好吸引人才，适应财产发展需求，营造良好人才发展环境，通州区调整了办理《北京市工作居住证》相关政策，通过调整申报条件，让更多企业纳入服务范围。通过优化业务流程，为更多青年人才发展提供支持。 在原有政策要求近一年纳税20万元或者近三年纳税60万元的基础上，将由企业代扣代缴的个税也算作纳税贡献。主要考虑是，实践中，因企业内部计税规则设计，分支机构等不发生或者发生较少的税，导致部分用人主体无法满足企业纳税条件。为扩大政策覆盖面、惠及更多人才，将这类情况考虑进去。 一是区级“服务包”企业，不再看纳税。二是成立5年内、实际办公地在通州区的，人工智能等重点领域初创企业，不作纳税要求。主要考虑是，重点支持领域的初创企业，是推动科技创新、财产升级和经济增长的重要引擎，发展潜力大、后劲儿足，但由于成立时间短、规模小，吸引、留住人才的手段不多。为了支持企业发展，营造财产生态，将其纳入保障范围。 首先是聘用时间。原有政策要求申请人须在本单位工作6个月，现在放宽到仅需3个月，主要考虑是减少人才等待时间、及时回应人才需求、兑现人才待遇，更快地解决人才后顾之忧。 其次是收入计算时间。也就是个人申请条件里，要求薪资跨越社会平均工资1.2倍，这个计算时间由原有的6个月调整为近3个月到近1年这个浮动区间。主要考虑是，不同行业薪酬结构不同，发放奖金时间不一，计算时间过短无法全面、准确反映其真实收入水平。设立浮动的薪资计算时间段，能更加全面反映人才实际情况，让政策惠及面更广。 一方面是开户流程的优化。企业办理工作居住证，首先要先“开户”。原政策要求，须满足企业办理条件后方可开户。由于员工办理需求的不确定性，导致企业需反复更新纳税材料。 新政策则调整为，企业注册、纳税落地通州即可开户，最大程度实现“落地即享”。同时对人才来说，个人只需专注于个人材料的准备，进一步缩短审核周期，减少等待时间。 另一方面开通“加急服务”。工作居住证的一大优势就是持证人的子女可办理入园、入学。考虑到幼升小、小升初报名时间时效性较强，如遇申请人有子女入园入学等需求时，必要时开通加急办理通道，最大限度保障人才需求得到及时满足。 孟志强表示，政策的生命力在于落地，服务的温度在于细节。此次通州区工作居住证政策“两放宽、一优化、一简化”，是城市副中心聚才、爱才、留才的务实举措，更是向广大人才发出的诚挚邀约。 孟志强介绍，通州区将持续以政策为桥、以服务为媒，全力打通人才服务“最后一公里”，用更优的政策、更实的举措、更暖的服务，让广大人才在副中心安心扎根、潜心创业、舒心发展。