韩国政府5月17日表示，将采取包括紧急调解在内一切可能的手段，尽量避免三星电子员工罢工，尽可能减少损失。三星和三星最大工会将于5月18日恢复谈判，以避免罢工。 韩国总理金民锡表示，在三星电子罢工风波一触即发之际，乐见企业与工会重启谈判对话：“我们与全体国民一道，恳请三星管理层和工会在明天（5月18日）的调解中取得成果，这实际上是最后的机会，如果罢工真的发生，我们将面临的经济损失难以想象。” 金民锡警告称，三星电子占韩国出口总额的22.8%，市值占韩国总市值的26%，是韩国最大的雇主，拥有跨越12万名员工，并与1700多家合作伙伴公司开展业务，也是韩国经济的核心支柱。此次罢工冲击的绝不仅仅是三星企业自身，还将引发连锁负面效应。三星的芯片工厂每停工一天，就可以造成高达1万亿韩元（6.68亿美元）的损失。“更令人担忧的是，半导体生产线短暂停摆，可能会导致数月无法恢复生产。”金民锡并补充称，如果因罢工导致材料必须被废弃，市场担忧经济损失可能扩大至高达100万亿韩元。 金民锡表示，如果三星电子罢工导致国民经济面临巨大损失的风险，政府将别无选择，只能制定一切可能的应对措施，包括紧急仲裁，以保护国民经济。 依据韩国劳动法相关规定，若政府判定罢工行为会严重损害国家经济、扰乱民众日常生活，劳动部可启动紧急调解措施，最长可叫停罢工30天，同时必须接受中央劳动委员会的调解与仲裁。在历史上，这一紧急调解措施仅仅被使用过4次。 2026年第一季度，三星营业利润同比暴增756%，达到57.2万亿韩元，其中半导体业务贡献了跨越93%的利润。然而，员工的奖金发放却有着年薪50%的最高上限。三星的最大竞争对手SK海力士去年已废除奖金上限，这导致同等岗位下，海力士员工的奖金高达三星员工的3倍以上。 三星工会方面提出诉求，要求将半导体部门营业利润的15%定为固定绩效奖金，同时取消奖金发放上限。而三星企业方认为，工会提出的要求，在持久难以维持，提议将营业利润的10%用于发放奖金，通过增设专项补偿方案提升制度灵活性。 另一方面，三星此次罢工背后还隐藏有内部部门斗争问题。三星将向2.7万名存储芯片员工提供的奖金，至少是其逻辑芯片设计及制造业务部门其他员工奖金的6倍。工会认为，公司另外2.3万名员工经常与存储芯片部门的同事在同一栋大楼工作，不应被忽视。 去年，三星员工的不满情绪日益增长，此前其竞争对手SK海力士宣布，未来10年都将取消奖金上限。这导致其员工获得的奖金比三星员工的奖金高出3倍多，随后开始有三星员工跳槽到海力士。 三星在今年3月提议，存储芯片部门员工的奖金将高于SK海力士员工的奖金，相当于其年薪的607%；逻辑芯片部门员工将获得50%至100%的奖金。此前，三星的内存芯片和逻辑芯片业务部门一直采用相同的奖金方案。 工会官员认为，部门之间奖金的巨大差距将迫使逻辑芯片部门的员工跳槽到存储器部门或其他公司，这将削弱三星集团。 三星管理层方面认为，绩效奖金应该根据绩效发放。在谈判记录显示，三星高管兼谈判代表金亨路直言：“逻辑芯片业务亏损数万亿韩元，说实话，如果不是我们公司，他们可能早就倒闭或关门了。那么，你们怎么能为他们发放绩效奖金呢？” 三星电子会长李在镕5月16日海外出差后回国，他呼吁劳方重返谈判桌。李在镕表示，此时此刻应该凝聚力量，携手朝同一个方向迈进，让我们再次竭尽全力，真正做到以“三星人”为荣。韩国雇佣劳动部主座金荣训也于5月15日和16日分别会见劳方和资方，介绍韩国政府立场，并协调意见。 2021年，三星显示屏工会进行了三星集团内部首次大规模罢工。员工要求基于公司利润大幅增长提高基本工资（约6.8%），但管理层只给出较低涨幅方案。 2024年6月，三星电子爆发了历史上第一次大规模工会罢工行动。全国三星电子工会（NSEU）组织约数万名员工参与。核心矛盾从罢工爆发初期的“简单涨薪”，到后期升级为改革利润分享机制。工会要求将公司营业利润的一部分固定比例用于奖金分配，但公司拒绝绑定持久机制。当时，三星管理层态度较为强硬，双方谈判破裂后出现3天罢工，并一度升级为“无限期罢工”。最终矛盾在8月结束，但并未完全解决制度性分歧，而是转为持久谈判状态。