如果大学生都找不到工作了，大学文凭还有用吗？从学历贬值的风吹起来之后，这个问题萦绕在不少大学生以及家长的心头：如果大学毕业都找不到好工作，那读大学还有什么意义呢？本科毕业证不就跟一张废纸一样吗？ 有这样想法的人，其实从一开始就弄错了，就业市场的敲门砖从来不是一纸文凭，而是文凭背后的个人能力，当文凭稀缺的时候，毕业证足以代表能力；而当本科学历被稀释后，本科毕业证就不再是个人能力的全部代表了。 网上有一名大学生，晒出了自己的简历，这名女同学今年才上大一，为了改变就业艰难的局面，她除了完成学业之外，还积极参加各种活动，丰富自己的履历，并且从大一就开始有意识地去制作简历了。 这样的意识在大学生群体里算是比较超前的，至少这名女同学意识到了简历的重要性，在晒出简历的同时，她也自豪地表示：才大一就把简历写满了，一页纸都写不下的简历，以后找工作肯定不用愁了。 但事实真的是这样吗？这名大学生制作的简历被一位资深的HR给刷到了，出乎意料的是，这份字数很多的简历非但没有得到表扬，反而被HR当成反面教材批评了。 “写了一堆，没一句有用的，这样的简历，还不如草纸有含金量！”一席话不仅打碎了大学生的自信心，也击垮了她的自尊心，谁也不想听别人说自己的简历没有草纸有含金量，这已经不是否定了，简直是侮辱。 可当评论区的网友翻阅了这名大学生的简历后，却纷纷站在了HR那一边，乍一看这份简历写得满满当当，其实有含金量的内容趋近于无，虽然各种活动参加的很多，但真正有含金量的却没几个。 而这份简历最致命的问题，是“某某”这几个字，网友看到“”的时候，当即忍不住调侃：你写这么多，光是二字就注定了，你的简历不如草纸有含金量，几百字的简历，还不如别人一句985毕业值钱呢！ 话虽然刺耳，但却是现实，HR的一席话和网友们的调侃，也让大学生看清了现实，想找到好工作，简历只是第一步，当然也是重要的一步，而简历的含金量高低，关键还是要弄清楚，企业看重的是哪些内容。 毕业院校的条理是最重要的，也是多数企业HR率先能看到的，但除此之外其他的都是没用的吗？当然不是，作为大学生，既然选定了就业这条路，就要学会在简历上体现自己的工作价值。 不同专业都有高含金量的证书，英语专业的同学，你拥有专八证书，可比你参加一堆英语相关社团有含金量多了；会计专业的同学，你拥有CPA，即便你不是应届毕业生，找工作也是香饽饽。 同学们需要意识到：简历的篇幅不等于能力的证明，多少大学生把自己的MBTI都写进简历，殊不知这些在HR的眼中一文不值，企业真正需要的是能解决实际问题的核心能力。 想在就业市场打开第一扇门，就要改变固有的“唯学历论”思想，当本科扩招、硕士点增多后，学历就不再是唯一的判断依据了，无论你是某毕业的还是985名校毕业的，想找到好工作，就要把“唯学历论”的思想转变为“个人能力至上”的观念，这才是提高就业机遇的关键所在。