今年，三星某些部门某些员工的年终奖，可能比其他同事的积蓄还多。AI热潮推高利润，正在同一家公司内部制造出前所未有的收入差距。 5月27日，三星电子工会以73.7%赞成率通过了2026年度薪资协议，一场原定涉及超4.5万名工人、可能成为“半导体行业历史上规模最大停工”的罢工行动随即取消。 据报道，三星2026年度薪资协议核心是为半导体（DS）部门新设“特别经营绩效奖”，该奖金将以半导体营业利润的10.5%（全额股票形式）及1.5%现金为资金来源，持续发放10年，总奖金池约达266亿美元。获赠股票的三分之一可即时套现，其余股票分两档、分别于1年和2年后解锁。 但协议通过的那一刻，一批三星员工的心凉了。据报道，内存事业部员工人均预期奖金约6.2亿韩元（约合人民币280万元）；而同属半导体部门但终年亏损的晶圆代工（Foundry）员工，人均预期奖金仅约1.9亿韩元（约合人民币86万元）。 负责手机、电视与家电的DX（设备体验）部门员工，则被完全排除在特别奖之外。该部门获得的公司另行发放的600万韩元（约合人民币2.7万元）股票，与内存部门相差跨越百倍，让设备体验员工感觉自己“被抛弃了”。 据近日披露的内部谈判记录，三星5月中旬更换的谈判前代表金亨鲁曾向工会施压称，逻辑芯片部门“若没有内存部门的利润输血，早已倒闭或关门”，并反问：“那你们凭什么要求绩效奖金？”这番话被曝光后，成了工会此后发起一连串宣传行动和法律行动的引线。 据报道，目前，落差和愤怒已经顺着生产线蔓延。封装和测试（TSP）部门员工已经因奖金落差消极怠工，多个主要项目决策陷入停滞。报道指出，封装和测试部门负责高带宽内存（HBM）芯片的关键封装环节。三星正为英伟达下一代AI加速器供应HBM4，封装线一旦出问题，可能冲击完整的供应链。 此外，协议签署后，潜在的诉讼战可能继续从两个方向同时开打。一边，以设备体验部门为主的“动行”工会认为此次投票剥夺了少数工会的参与权，已宣布将提起诉讼，要求法院确认投票结果无效。另一边，股东团体“大韩民国股主运动本部”也声称协议违法，其理由是，将营业利润固定比例划拨为奖金，法律性质上属于利润分配，须经股东大会批准。