卢先生说，自己是河南科技大学第一附属医院的临时工，为医院开急救车13年，因不愿与第三方公司签劳务派遣协议，被边缘化，直到辞退。 1979年出生的卢先生家住河南省洛阳市。2011年，河南科技大学第一附属医院新区医院建设开业，他应聘成为该院一名急救车司机。 卢先生说，2011年入职时，他和医院签订了劳动合同，“全年无休，工作基本就是上24小时，休24小时。”在2011年11月18日至2012年10月7日的《出诊登记本》中，有卢先生“转运病人”的出车记录。 卢先生回忆，2020年的特殊时期，他曾被医院授予“最美逆行者”称号，“那时候，我们一天连续出车到凌晨是常态，忙的时候，大家一天甚至只吃一顿饭。这些早就习惯了，没啥比救命更重要。”“有些不是危重的病人，接到通知后，我们单独开车过去拉人。” “我们的工资分为基本工资和奖金。”卢先生解释道，自己的薪资均由医院发放，每月月底发上个月工资，大约隔一周发奖金，“每月出车量不同，工资会有浮动，大约每月七八千元。” 2024年1月，卢先生收到相关通知后，不愿与第三方公司签订劳务派遣协议，因此被边缘化。根据其个人账户工资交易明细显示，2024年1月前，其每月会收到工资、奖金两部分。2024年1月开始，每月仅有工资入账，金额为2700元左右。 他解释道，自己为医院工作13年了，按理已经与医院形成了“无固定期限劳动合同”，转为劳务派遣让他感觉没有保障，因此不愿转岗。后果是，医院不再给他安排工作，急救车出车也不让他跟着，“每天上下班打卡，然后就在司机值班室待着。” 卢先生感觉，作为一名为医院开急救车13年的工作人员，在医院要求其与第三方公司签订劳务派遣协议这件事上，他觉得自己没有选择权。 根据2024年8月22日《医院关于卢先生等人诉求事项回复》显示：2023年底，根据医院人事制度改革安排，医院与第三方物业公司签订劳务外包合同，你们等七人系救护车司机岗位，按要求应与第三方物业公司签订劳动合同，由第三方物业公司缴纳社保发放工资。目前，其他司机均已办理完毕，考虑到急救车司机岗位的特殊性。为保障你们及他们安全，只是停止你们驾驶救护车，但仍在工作岗位工作。 2026年初，河南科技大学第一附属医院不再给卢先生发基本工资。他说，“医院在未出具《辞退告知书》的情况下，口头通知让我们不用再来上班，我们打卡权限等都被取消了。” 对此，医院曾于2024年4月回复称，卢先生等人与景华院区救护车司机李某等3人的基本工资、工资提成以及工会待遇等方面均一致，不同在于年终奖。卢先生等人是以临时工的身份入职，双方并未对年终奖的发放进行明确约定。在我国法律中，并无针对年终奖的强制性规定，发放年终奖不属于用人单位的法定义务，用人单位是否发放、以何种标准发放属于经营自主权的合理范围，因此该要求无事实和法律依据。 公开资料显示，河南科技大学第一附属医院建于1956年，是一所集医疗、教学、科研、预防保健于一体的省直综合性医院，公立三级甲等医院。 4月13日，华商报大风新闻记者联系到该医院办公室相关负责人赵某，赵某称，卢先生等人系医院的临时工，并非正式员工，“这件事是别人在处理，我稍等给你回复。”赵某挂断电话。 同日，记者联系到该医院救护车车队负责人。他说，卢先生等人在开院时来医院工作，与医院签了合同。如今，医院改革，所有临时工转为第三方劳务派遣，“临时工合同结束后，医院一直没有和他们续签合同。这些年，医院一直在规范岗位，所有临时工统一调配到第三方劳务公司。” “我们1000多号临时工都转第三方劳务派遣了，卢先生等人是最后一批。”该负责人说，由于卢先生等人不愿意与第三方公司签劳务派遣，医院担心出事了单位要负责，因此不能上岗。转劳务派遣岗后，其实待遇是比之前提高了的，他们要和医院签合同也不太现实。由于多次沟通无果，车队重新招聘了司机，故没有卢先生等人的岗位，等于他们被辞退了，“因为当时没有续签协议，所以辞退医院没有出具辞退的文书。” 录音显示，劳动监察部门的工作人员说，河南科技大学第一附属医院属于事业单位，按照法院的观点，如果卢先生等人与医院有正式劳动合同，则属于劳动关系；若没有劳动合同，则属于劳务关系，“绩效工资等问题，都是以劳动法为基础，要以劳动关系成立为前提。但目前看，卢先生等人与河南科技大学第一附属医院是否构成劳动关系，还不能确定。” 该工作人员说，他们需要调查双方是否存在劳动关系，若对劳动关系没有异议，则可以按照劳动法处理，“劳动监察处理的是没有争议的普遍性问题，若双方出现争议，将需要你们通过法院或仲裁来维权。” 该工作人员解释道，若双方系劳动关系，医院同给卢先生等人安排工作，将他们边缘化，属于损害赔偿，是劳动仲裁的范围。而要解除劳动关系，就必须出具书面解除劳动的合同证明。